Оценка персонала как ключевой инструмент его развития

Аннотация

Оценка персонала, пожалуй, – единственное направление работы, которое теснейшим образом связано со всеми составляющими системы управления персоналом. Так, при отборе кандидатов на работу оценка профессиональной компетентности позволяет принять того человека, чьи профессиональные знания и навыки наиболее соответствуют намечаемой должности; при планировании карьеры – определить наиболее подходящую для сотрудника должность с точки зрения реализации и развития его профессионального потенциала; при заполнении вакансии – перевести того, кто обнаруживает максимальное профессиональное соответствие. В Главном управлении за последние три года с учетом оценки 61 человек переведен на другую должность, 56 – приняты на работу, 102 – включены в резерв, т. е. 84% решений принято согласно результатам оценки.