Использование компетентностного подхода при формировании кадрового резерва

Аннотация

На протяжении многих лет оценочный инструмент является неотъемлемой составляющей кадровой политики банковского сектора. Сегодня уже трудно представить управленческие решения, в основу которых не были бы положены результаты оценки. В соответствии с возрастающими требованиями данный инструментарий постоянно совершенствуется. При разработке новых методик оценки используются современные достижения в области менеджмента и психологии.